¸ÞÀÎÀ¸·Î °­³²º»Á¡ ºÎ»êÁ¡ ´ëÀüÁ¡ ±¤ÁÖ¼¾ÅÍ ¿Â¶óÀÎÄÁ¼³ÆÃ
Á¦¸ñ 2021³â ÄÁ¼³ÆÃȸ»ç ¼øÀ§ - Á¾ÇÕ¼øÀ§ ¹× ºÐ¼®
µî·ÏÀÏ 2021-03-10 Á¶È¸¼ö 2413

2021³â ÄÁ¼³ÆÃȸ»ç ¼øÀ§ - Á¾ÇÕ¼øÀ§ ¹× ºÐ¼®

 

¸Å³â ÄÁ¼³ÆÃȸ»ç ¼øÀ§¸¦ Áý°è, ¹ßÇ¥Çϴ Vault¿¡¼­ ÃÖ±Ù ¹ßÇ¥ÇÑ 2021 Vault Consulting 50 ¼øÀ§¿¡ ´ëÇØ ¾Ë¾Æº¸°Ú½À´Ï´Ù.

 

¸Å³â ¸»¾¸µå¸®´Ù½ÃÇÇ Vault ÄÁ¼³Æà ·©Å·Àº ¸ÅÃâ¼øÀ§°¡ ¾Æ´Ñ (ÁÖ·Î ºÏ¹ÌÁö¿ª ±â¹ÝÀÇ) ÄÁ¼³ÅÏÆ® ´ë»ó ¼³¹®Á¶»ç (Survey)¸¦ ÅëÇØ ±× ¼øÀ§°¡ ¸Å°ÜÁö¸ç

Prestige(30%), Firm Culture(15%), Overall Business Outlook(5%) µî °¡ÁßÄ¡¿¡ ÀÇÇØ ±× Á¡¼ö¸¦ Áý°èÇÏ°í ÀÖ´Ù´Â Á¡ Âü°íÇÏ¼Å¾ß ÇÏ°Ú½À´Ï´Ù.

 

ÀÌ·¯ÇÑ ¹æ½ÄÀ¸·Î Áý°èµÈ ¿Ã 2021³â ÄÁ¼³ÆÃÆß ¼øÀ§ Top3´Â ¾Æ·¡¿Í °°½À´Ï´Ù.

 

 

 

³î¶ø°Ôµµ ¿Ã 1À§´Â º£ÀξØÄÄÆÛ´Ï(Bain & Company, º£ÀÎ)°¡ Â÷ÁöÇß½À´Ï´Ù.

 

°¡Àå Æò°¡ ºñÁßÀÌ ³ôÀº ¸í¼º(Prestige)¿¡¼­´Â ¸ÆŲÁö, BCG¿¡ À̾î 3À§¸¦ Â÷ÁöÇÏ¿´°í,

Àü·« ÄÁ¼³ÆÃ, ¸®Å×ÀÏ, ¿¡³ÊÁö µî ºÐ¾ß¿¡¼­µµ ´ëºÎºÐ 3À§ÀÌ¸ç ±ÝÀ¶, Å×Å© µî ´Ù¼öÀÇ »ê¾÷ ÄÁ¼³Æà ºÐ¾ß¿¡¼­ Æò°¡ 5À§¸¦ Â÷ÁöÇÏ´Â µî

Practice Area Æò°¡¿¡¼­ 1À§¿Í 2À§·Î Æò°¡¹ÞÀº ¼½ÅÍ°¡ ´Ü ÇÑ °÷µµ ¾ø´Ù´Â ¾àÁ¡¿¡µµ ºÒ±¸ÇÏ°í

 

Informal Training, Relationships with Supervisors µî¿¡¼­ 1À§¸¦ Â÷ÁöÇÏ´Â µî

ÀÏÇϱâ ÁÁÀº ȸ»ç (Best to Work For) Æò°¡ÀÇ ÇÏÀ§Ç׸ñµé¿¡¼­ 1~3À§¿¡ ´Ù¼ö ·©Å©µÊÀ¸·Î½á °á±¹ Á¾ÇÕÆò°¡ ¼øÀ§ 1À§¶ó´Â °á°ú¸¦ ¸¸µé¾î³»¾ú½À´Ï´Ù. 

 

ºñ·Ï 2~3À§ÀÎ BCG¿Í ¸ÆŲÁö¿Í´Â Á¡¼öÂ÷°¡ ±×¸® Å©Áö´Â ¾ÊÁö¸¸

º£ÀÎÀÌ Áö´Ñ °¡Àå ÀÏÇϱâ ÁÁÀº ÄÁ¼³ÆÃȸ»ç À̹ÌÁö°¡ Á¡Á¡ ´õ È®°íÇØÁö°í ÀÖ´Ù´Â Á¡ÀÌ ÀǹÌÀÖ¾î º¸ÀÔ´Ï´Ù.

 

 

2À§´Â ¿¹³â°ú ¸¶Âù°¡Áö·Î BCG°¡ Â÷ÁöÇß½À´Ï´Ù.

 

BCG´Â Á¾ÇÕÀûÀΠ¸í¼º¿¡¼­ 2À§¸¦ À¯ÁöÇÏ¿´À¸¸ç

Àü·« ÄÁ¼³ÆÃ, ¿¡³ÊÁö, ÇコÄɾî, ¸®Å×ÀÏ µî ºÐ¾ß¿¡¼­ 2À§¸¦,

Å×Å© (Technology, Media & Telecommunications Consulting) , ¿ÀÆÛ·¹ÀÌ¼Ç µî ¿µ¿ª¿¡¼­ 3À§¸¦ ±â·ÏÇÏ´Â µî

¿©·¯ Practice Area¿¡¼­ Àü¹ÝÀûÀ¸·Î °í¸¥ »óÀ§±Ç ¼øÀ§¸¦ Â÷ÁöÇÏ¿´½À´Ï´Ù.

 

¶ÇÇÑ Benefits, Compensation Ç׸ñ¿¡¼­ 1À§¸¦ ±â·ÏÇÔÀ¸·Î½á Á÷°£Á¢ÀûÀÎ º¸»óÀÌ ÁÁÀº ȸ»ç·Î¼­ÀÇ À̹ÌÁö°¡ Çü¼ºµÇ¾î ÀÖ´Ù°í º¼ ¼ö ÀÖ°Ú½À´Ï´Ù.

 

 

3À§´Â ÀÛ³â 1À§¿´´ø ¸ÆŲÁö°¡ Â÷ÁöÇß½À´Ï´Ù.

 

¸í¼º¿¡¼­´Â ¿©ÀüÈ÷ µ¶º¸ÀûÀÎ 1À§¸¦ Â÷ÁöÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç

Àü·« ÄÁ¼³ÆÃ, ¿¡³ÊÁö, ÇコÄɾî, ¸®Å×ÀÏ, ¿ÀÆÛ·¹À̼Ç, Å×Å© µî ´Ù¼öÀÇ ºÐ¾ß¿¡¼­ 1À§¸¦ ±â·ÏÇÏ¿´À¸³ª,

 

º£Àΰú´Â ¹Ý´ë·Î Compensation(8À§), Firm Culture(12À§), Work/Life Balance(21À§) µî ÀÏÇϱâ ÁÁÀº ȸ»ç °ü·Ã Ç׸ñ¿¡¼­ ºñ±³Àû ³·Àº Á¡¼ö¸¦ ±â·ÏÇÑ °ÍÀÌ

Á¾ÇÕ ¼øÀ§ÀÇ Ç϶ôÀ¸·Î À̾îÁø °ÍÀ¸·Î º¸ÀÔ´Ï´Ù.

 

 

±× ¿Ü¿¡µµ 1~3À§±Ç°ú ¾à 1õÁ¡ ÀÌ»ó Â÷À̸¦ º¸À̸ç Booz Allen Hamilton(4À§)EY-Parthenon(5À§)ÀÌ Àü³â ´ëºñ ¼øÀ§ »ó½ÂÀ» ±â·ÏÇÏ¿´°í,

±× µÚ¸¦ ÃÖ±Ù ¼­¿ï »ç¹«¼Ò ö¼ö¸¦ °áÁ¤ÇÑ Oliver Wyman(6À§), Deloitte Consulting LLP(8À§), PwC Advisory/Strategy&(9À§)°¡ 10À§±ÇÀ» Çü¼ºÇÏ°í ÀÖ½À´Ï´Ù.

 

±âŸ »çÇ×À¸·Î´Â ÀÛ³â 22À§¿¡¼­ 11´Ü°è »ó½ÂÇÏ¿© ¿Ã 11À§¸¦ ±â·ÏÇÑ Alvarez & Marsal (A&M)ÀÌ ³ôÀº ¼øÀ§¸¦ ±â·ÏÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç

Roland Bergerµµ ÀÛ³â 24À§¿¡¼­ 20À§·Î 4°è´Ü ¼øÀ§°¡ »ó½ÂÇÏ¿´À¸³ª,

Kearney´Â 9À§¿¡¼­ 15À§·Î, KPMG LLP (Advisory)´Â 14À§¿¡¼­ 16À§·Î ¼ÒÆø ¼øÀ§°¡ Ç϶ôÇÏ¿´½À´Ï´Ù.

±×·¯³ª MBB¸¦ Á¦¿ÜÇÑ È¸»çµéÀÇ ¼øÀ§´Â 6~7õÁ¡ ´ë¿¡¼­ ±× °ÝÂ÷°¡ ¸Å¿ì Á¼¾Æ ¾ðÁ¦µç º¯µ¿ÀÌ ÀÖÀ» ¼ö ÀÖ°Ú½À´Ï´Ù.

 

 
 

 

 

 

÷ºÎÆÄÀÏ
¸ñ·Ï
Ç÷ÎÆùè³Ê