한국 기업들이 외국인 채용시 고려하는 주요사항을 크게 3가지로 알려드렸는데요,
바로 언어 실력(한국어/영어), 한국 문화 이해, 실무 능력입니다.

대부분의 외국인유학생분들이 언어에 대해서는 비교적 쉽게 이해하지만,
한국의 문화 이해가 부족해서 문화 이해가 얼마나 중요한지와 조직문화의 특징, 조직문화가 생기게 된 이유를 설명드리며 문화에 대해 집중적으로 알려드렸습니다.



재미있는 동영상도 보여드렸답니당



그리고 실제로 국내 대기업에서 근무하고 있는 외국인들의 인터뷰를 보여드리며 외국인 유학생들이 어려워하는 부분과 해소하는 방법을 집중적으로 알려드렸습니다.
더불어 한국 문화에 적응을 잘하고 있다는 점을 자기소개서와, 면접에서 어떻게 보여줄 수 있는지도 설명드렸습니다.

이어서 최근 삼성, LG 등 한국 대기업의 공고사례를 보여드리며
어떤 분야에서 외국인유학생들을 채용하려하는지와 외국인 유학생들을 양성하는 프로그램 등의 채용 트렌드를 상세히 알려드렸습니다.
사례로 아모레퍼시픽과 같은 화장품 회사에 취업하기 위해서는 소비자들의 이해가 필요하고 본인의 강점을 어필하여 취업 가능성을 높이는 방법을 알려드렸습니다.

두번째 취업특강 시간에는
한국 취업전략이 무엇이 다른지를 서류, 면접, 인적성 검사 3가지로 나누어 설명해드렸습니다. 한국 기업의 대표적인 인적성 검사인 삼성의 GSAT을 소개해드렸습니다.

이어서 산업, 기업, 직무 분석에 대한 강의가 이어졌는데요,
먼저 한국의 주요 산업 및 기업을 분석하는 핵심적인 방법을 현대자동차를 사례로 들어
필수항목, 정보 파악이 가능한 곳 등 하나하나 직접 보여드렸습니다.

다음은 직무 분석 방법을 외국인 유학생들의 취업 가능성이 높은 해외 마케팅, 해외 영업을 사례로 들어 설명드렸습니다.

산업, 기업, 직무 분석에 대한 강의에 이어 세번째 취업특강 시간에는
자기소개서와 면접에 대한 강의가 진행되었습니다.

외국인 유학생들이 자기소개서를 작성하는데 있어서 자기소개서 질문 스타일을 파악하지 못하는 경우가 많습니다. 따라서 주로 질문하는 자기소개서 문항과 답변을 실제 사례를 통해서 보여드리며 바람직한 답변 방법을 알려드렸습니다.

면접 특강에서는 한국 면접과 해외 면접의 차이를 설명해드렸습니다.
해외 면접에서 fit interview는 1:1로 진행하는 것이 일반적이나, 한국 면접은 단체 면접이 많고 면접관도 여러명 있기 때문에 차이에 있어서 어떻게 대응하는 것이 좋은지를 설명해드렸습니다.

인성 면접 외 한국에서 많이 보는 PT, 토론 면접의 개념을 알려드리고
시식면접과 같이 생소한 면접을 소개해드리며 시행하는 이유과 면접 방법을 알려드렸습니다.

면접에서 평가하고자하는 요소가 어떤 것들이 있는지와 압박면접 등 대응하기 어려운 면접에서 외국인 유학생들이 흔히 할 수 있는 실수를 짚어드리며 바람직한 대응방법을 알려드렸습니다.

면접 강의에서 마지막으로 면접 이미지 향상 방법에 대한 취업특강이 진행되었습니다.
이미지 구성요소를 크게 표정, 태도 및 자세, 말투 및 목소리, 용모 4가지로 나눠서
구성 요소별로 분석해가며 유학생들이 흔히하는 실수와 이미지를 향상시킬 수 있는 방법을 알려드렸습니다.

부산대 외국인 유학생분들을 대상으로 한 취업특강은 Q&A 시간을 가지면서 마무리되었습니다! 학생들의 질문에 대한 성실한 답변에 대해 고마워하셨답니다!


 
저희 이커리어가 외국인 유학생분들을 대상으로 취업특강을 진행하는 전문회사이다보니 실질적이고 구체적인 강의였고, 학생들이 실제로 고민하는 부분을 해결해줄 수 있었다는 긍정적인 피드백을 받았습니다!

다음번 취업특강은 영산대 외국인 유학생들을 대상으로 진행됩니다!
바로보시려면 Click 해주세요! [영산대 외국인 유학생 취업특강 진행사례 보기]​

이커리어는 다양한 고등학생, 대학생, 기관을 대상으로 활발히 취업특강을 진행하고 있습니다.
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